Als Personaldienstleister sind wir uns der sozialen Verantwortung für unsere Leiharbeiter bewusst. Bei der Betreuung und Bezahlung.
Selbstverständlich wird bei Jägers das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz streng befolgt. Das heißt, unsere leiharbeiter kommen in den Genuss aller arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften wie Lohnfortzahlung, Sozialversicherung, Urlaubsansprüche, Arbeitsschutz, Kündigungsschutz, Schwerbehinderten- und Mutterschutz und sind für leiharbeiter tarifvertraglich geregelt. Denn schon 2003 haben wir im Interesse unserer leiharbeiter unter der Schirmherrschaft des IGZ - Interessenverband Deutscher Zeitarbeits- unternehmen und dem DGB einen flächendeckenden Tarifvertrag abgeschlossen. Denn wir haben eine hohe soziale Verantwortung.
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