Fragen

1. Für wen ist Zeitarbeit interessant? Welche Gründe sprechen für eine Mitarbeit bei Jägers?
2. Wie funktioniert Zeitarbeit bei Jägers?
3. Wie sieht es mit Löhnen und Gehältern für Mitarbeiter aus?
4. Wie sieht es mit der sozialen Absicherung für Arbeitnehmer aus?
5. Auf welchen gesetzlichen Bestimmungen basiert Zeitarbeit?
6. Wie sieht es mit der Berufs- und Betriebserfahrung für Mitarbeiter aus?
7. Sichert Zeitarbeit Beschäftigung?
8. Trägt Zeitarbeit zum wirtschaftlichen Wachstum bei?
9. Ist Zeitarbeit die Arbeitsform der Zukunft?

Antworten

1. Für wen ist Zeitarbeit interessant? Welche Gründe sprechen für eine Mitarbeit bei Jägers?

Ob Handwerker, Facharbeiter, Geselle oder Techniker - Jägers bietet vielfältige Berufschancen in wichtigen Branchen. Wer beispielsweise seine Lehr- und Wanderjahre noch vor sich hat und auf zeitgemäße Weise wertvolle berufliche Erfahrungen sammeln und seine Branche von Grund auf kennen lernen will, der hat bei Jägers alle Möglichkeiten dazu. Oder sind Sie vielleicht über 50? Kein Problem - auch ältere Mitarbeiter sind uns willkommen. Bei Jägers gehört niemand zum alten Eisen. Als fest angestellter Mitarbeiter bei Jägers erhalten Sie ein regelmäßiges Einkommen sowie attraktive Sozialleistungen, die bei Jägers tarifvertraglich geregelt sind. Sie profitieren von der Sicherheit und den Leistungen eines etablierten Unternehmens.
Nicht nur für ununterbrochen im Berufsleben stehende Arbeitnehmer kommt Jägers in Betracht:

  • Berufsanfänger kommen, um sich zu orientieren
  • Wiedereinsteiger - z. B. nach einer Berufs- bzw. Familienpause - gehen bei uns an den Neustart
  • Quer- und Neueinsteiger bekommen ihre Chance
  • Studenten finden einen Job

Wer generell mobil und flexibel ist, berufliche Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten in verschiedenen Unternehmen schätzt, ohne den Arbeitgeber wechseln zu müssen - der sollte auf jeden Fall Kontakt zu uns aufnehmen.

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2. Wie funktioniert Zeitarbeit bei Jägers?

Wer bei Jägers anfangen möchte, schließt mit uns einen festen Arbeitsvertrag. In der Regel wird ein unbefristetes Arbeitsverhältnis vereinbart. Auf Zeit arbeiten Sie dann bei einem unserer Kundenunternehmen. Für diese Form der Personalüberlassung besitzt Jägers eine unbefristete Erlaubnis der Bundesanstalt für Arbeit. Der Arbeitseinsatz wechelt normalerweise, kann aber auch bis zu zwei Jahre in ein und demselben Unternehmen dauern. Die ganze Zeit über bleiben Sie bei uns unter Vertrag.

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3. Wie sieht es mit Löhnen und Gehältern für Mitarbeiter aus?

Die Löhne und Gehälter bei Jägers können sich sehen lassen. Sie entsprechen dem Tarifvertrag zwischen dem IGZ und den DGB-Gewerkschaften.

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4. Wie sieht es mit der sozialen Absicherung für Arbeitnehmer aus?

Jägers bietet umfassende soziale Sicherheit, die ebenfalls im o.g. Tarifvertrag gesichert ist:

  • Unbefristeten Arbeitsvertrag
  • Kranken-, Unfall-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung
  • Sozialleistungen - wie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowie selbstverständlich auch für Feiertage
  • Bezahlten Urlaub
  • Kündigungsschutz



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5. Auf welchen gesetzlichen Bestimmungen basiert Zeitarbeit?

Zeitarbeit wird durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geregelt. Alle arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften wie Lohnfortzahlung, Sozialversicherung, Urlaubsansprüche, Arbeitsschutz, Kündigungsschutz, Schwerbehinderten- und Mutterschutz gelten auch für die Zeitarbeit und sind bei Jägers tarifvertraglich geregelt.

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6. Wie sieht es mit der Berufs- und Betriebserfahrung für Mitarbeiter aus?

Als Mitarbeiter von Jägers haben Sie die Chance, viele Betriebe, Branchen und Menschen kennen zu lernen. Ihre berufliche Erfahrungen sind dadurch wesentlich größer als die anderer Arbeitnehmer. Das verschafft Ihnen einen Vorsprung auf dem Arbeitsmarkt.

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7. Sichert Zeitarbeit Beschäftigung?

Zeitarbeit dient der Beschäftigungssicherung. Wie in jedem anderen Betrieb schließen Mitarbeiter in der Zeitarbeit mit dem Zeitarbeitsunternehmen einen schriftlichen unbefristeten - auf Wunsch aber auch befristeten - Arbeitsvertrag.

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8. Trägt Zeitarbeit zum wirtschaftlichen Wachstum bei?

Zeitarbeit ist für unsere Volkswirtschaft, für wirtschaftliches Wachstum und soziale Stabilität unentbehrlich. Daran haben Mitarbeiter der Zeitarbeit sogar großen Anteil. Sie sind unentbehrlich, weil sie die Arbeitsengpässe der Kunden- firmen ausgleichen und gleichzeitig die Einhaltung von Lieferfristen sowie die Annahme zusätzlicher Aufträge ermöglichen. Durch die guten Leistungen der Zeitarbeit sind in den letzten Jahren über 500.000 überbetriebliche Zeitarbeits- plätze geschaffen worden. Darauf können Mitarbeiter genauso stolz sein wie die Zeitarbeitsunternehmen.

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9. Ist Zeitarbeit die Arbeitsform der Zukunft?

Arbeitsmarktexperten - beispielsweise die Hartz-Kommission - bekräftigen:
Zeitarbeit ist eine wichtige, zukunftsorientierte Form der flexiblen Arbeit. Denn die Unternehmen halten Ihre Stammbelegschaft so klein wie möglich. Dementsprechend nimmt die Akzeptanz der Zeitarbeit zu:
Immer mehr Kunden und Mitarbeiter schätzen die Vorteile, die Zeitarbeit bietet.

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